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Organisationskulturen beeinflussen
eBook - Eine sehr kurze Einführung, Social Science and Law (German Language)
Beschreibung
Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie Annahmen, Werte, Traditionen, Glaubenssätze, Mythen und Artefakte zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur die informale Struktur einer Organisation sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin und das mag zunächst paradox klingen , die formale Struktur der Organisation zu verändern.
Über Stefan Kühl
Inhalt
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