Psychoanalyse und Management: Mehr Freud für Führungskräfte

Wie prägen unbewusste Wünsche, Ängste und Übertragungsdynamiken Organisationen? Wie lassen sich psychoanalytische Konzepte wie Übertragung, Containment, Identifizierung oder die doppelte Aufgabe für die Führungspraxis nutzbar machen? Dieses Buch zeigt, warum Denken in Organisationen zur knappen Ressource geworden ist und wie es als gemeinsame, sprachlich vermittelte Praxis zurückgewonnen werden kann. Aufbauend auf psychoanalytischen Konzepten von Freud, Bion und Lacan versteht es Organisationen als narrative Gefüge, geprägt von unbewussten Erwartungen und Identifizierungen. Daraus entwickelt der Band eine sechste Disziplin: eine psychoanalytisch fundierte Organisationswissenschaft, die systemische Ansätze erweitert und Denken durch passende Prozessarchitekturen, Narrative und bewusste Führungsinstrumente stärkt. Das Ziel sind bessere Entscheidungen und tragfähige Kooperationen. Führungskräfte lernen, Sprache als Wirklichkeitskraft zu nutzen und Räume zu schaffen, in denen Neues entstehen kann.

Wie prägen unbewusste Wünsche, Ängste und Übertragungsdynamiken Organisationen? Wie lassen sich psychoanalytische Konzepte wie Übertragung, Containment, Identifizierung oder die doppelte Aufgabe für die Führungspraxis nutzbar machen?